システム開発研修のカスタマイズとは？

研修会社の標準講座では、自社の開発環境や育成したい人材像に合わない場合があります。カスタマイズ研修なら、開発言語や工程、演習内容などを自社の育成目的に合わせて調整できます。

本記事では、標準講座との違いやカスタマイズできる主な項目、向いているケース、導入時の注意点について解説します。

標準講座と
カスタマイズ研修の違い

標準講座は、研修会社があらかじめ用意したカリキュラムに沿って学ぶ形式です。複数の企業が利用する公開講座なども、この形式に含まれます。

一方、カスタマイズ研修は、受講者のスキルや配属後の業務、自社の開発環境などを踏まえて、カリキュラムや演習内容を調整する形式です。標準講座では扱われていない技術や工程を取り入れたり、不要な内容を減らしたりできる点が特徴ですが、対応できる範囲や費用は研修会社によって異なります。

システム開発研修で
カスタマイズできる主な項目

カスタマイズできる範囲は、研修会社やコースによって異なります。相談時には、自社で変更したい部分を具体的に伝えることが重要です。

開発言語・技術

Java、C#、JavaScriptなど、配属後に使用する開発言語や技術を研修内容に組み込める場合があります。すでに別の言語で開発経験がある受講者を対象とする場合は、基礎的な内容を減らして、実務で必要となる技術に重点を置く設計も効果的です。

開発工程・開発手法

要件定義、設計、実装、テストなど、どの工程を扱うかも調整の対象です。ウォーターフォールやアジャイルなど、自社で採用している開発手法を研修に取り入れるケースもあります。

例えば、配属後に設計工程まで担当する人材であれば、プログラミングだけでなく、設計書の作成やレビューまで研修カリキュラムに含めるような調整が可能です。

演習内容・題材

模擬プロジェクトやシステム開発演習の題材を、自社の事業や開発業務に近いものへ変更する方法もあります。受講者が担当する業務との関連性を持たせることで、研修で扱う内容を実務と結びつけて考えやすくなります。

受講期間・人数・実施形式

研修期間や受講人数、集合・オンラインなどの実施形式も、研修会社によって調整できる場合があります。複数拠点から受講するケースや、通常業務と並行して研修を実施する場合など、自社の勤務環境に合わせた設計が必要です。

評価方法・研修後の報告

理解度テストや成果物の評価、講師からのコメントなど、研修後に共有される内容も確認したい項目です。人事部門だけでなく、配属先の管理者やOJT担当者が確認したい情報をあらかじめ整理しておけば、必要な評価項目を研修会社へ伝えられます。

カスタマイズ研修が
向いているケース

• 自社で使用する開発言語や技術が標準講座の対象に含まれていない
• 配属後に担当する工程が決まっており、必要な内容に絞って学びたい
• 受講者の経験やスキルに大きな差がある
• 自社の開発環境や業務に近い演習を取り入れたい
• 技術だけでなく、顧客対応や進捗管理なども研修で扱いたい

反対に、一般的なプログラミングや開発工程の基礎を学ぶことが目的で、標準講座の内容と育成目標が合っている場合は、無理にカスタマイズする必要はありません。準備期間や費用も考慮し、標準講座とカスタマイズ研修を比較することが大切です。

システム開発研修を
カスタマイズする際の注意点

準備期間と費用を考慮する

カスタマイズ研修では、研修会社との打ち合わせやカリキュラム設計が必要になるため、標準講座より開始までに時間がかかります。内容によっては、教材や演習環境の準備も必要です。

費用も、カリキュラムの調整範囲や受講人数、研修期間などによって変わります。研修を開始する時期から逆算して、準備に必要な期間と予算を確認しておきましょう。

内容を盛り込みすぎない

自社の要望をすべて盛り込むと、限られた研修時間の中で一つひとつの内容を十分に扱えなくなる場合があります。研修の到達目標を明確にしたうえで、必要な内容に絞ることが重要です。

自社固有の内容と
一般的な知識を分ける

自社のシステムや業務ルール、顧客固有の対応方法などは、外部研修ですべて扱う必要があるとは限りません。開発工程や一般的な技術知識は研修会社で学び、自社固有の内容は配属後のOJTで扱うなど、役割を分ける方法があります。

研修とOJTの役割分担を明確にしておくことで、カスタマイズの範囲も決めやすくなります。

カスタマイズ研修を
相談する前に整理したいこと

研修会社へ相談する際は、「何を変更したいのか」だけでなく、「なぜ変更するのか」まで伝えることが重要です。次のような情報があると、必要なカリキュラムを検討しやすくなります。

• 研修の目的：研修後に担当させたい業務や、身につけてほしいスキル
• 受講者の状況：これまでの開発経験、保有スキル、担当予定の工程
• 自社の開発環境：使用している言語、フレームワーク、開発手法など
• 研修の条件：受講人数、実施時期、期間、受講形式、予算

例えば「Javaを扱ってほしい」という要望だけでなく、「配属後にJavaを使った実装を担当するため、実装と単体テストまでを重点的に学びたい」と伝えれば、研修会社も必要な内容を検討しやすくなります。

自社の育成課題と実務要件に合わせてカスタマイズする

システム開発研修のカスタマイズは、自社の開発環境や配属後の業務に直結したスキルを短期間で習得させるうえで有効な手法です。開発言語や対象工程、演習テーマ、評価方法など、調整できる柔軟性は研修会社によって異なります。

ただし、すべての要望を研修に盛り込めばよいわけではありません。一般的な技術知識は外部研修で習得してもらい、自社固有の業務ルールは配属後のOJTで補うなど、役割分担を整理したうえで、自社の育成課題に合致する研修会社へ相談・比較検討を行いましょう。