システム開発研修をオンラインで行うメリットとは？

オンライン形式のシステム開発研修は、勤務地や就業形態が多様な社員に対して、均等な学習機会を提供できる教育形態です。本記事では、オンライン研修を実施するメリットとデメリット、導入が推奨される企業の特徴について解説します。

システム開発研修における
オンライン形式の定義

Web会議ツールや専用の学習システムを活用し、受講者がリモート環境からネットワーク経由で参加する受講形式です。画面共有による実演、チャットを活用した質疑応答、クラウド上の演習環境などが提供され、これらを複合的に組み合わせて進行します。

従来の対面形式と同様に、リアルタイムで講師に質問できるライブ配信型や受講者同士でグループワークを行うものなど、多岐にわたる運用方法が特徴です。

システム開発研修を
オンラインで実施する
メリット

場所を問わずに
均一な教育を提供できる

受講場所を限定せずに研修を運用できる点は、オンライン形式の大きなメリットです。複数の拠点に社員が分散している場合でも、移動時間や会場手配に伴う調整コストを大幅に削減できます。リモートワーク中心の社員や遠方の支社に所属する社員に対しても、格差のない同一水準の学習機会を提供できる点が特徴です。

録画教材で復習や
個別学習がしやすい

オンライン講義の録画データやデジタル教材を繰り返し視聴できる環境は、受講後の復習にも役立つ仕組みです。受講者が環境構築やソースコードの実装でつまずいた箇所を自身のペースで振り返れるため、個人の習熟度に応じた自主学習を促せます。特に初学者や新卒エンジニアの学び直しを支援できる点が利点です。

システム開発研修を
オンラインで行う
デメリット

受講者の理解度を
把握しづらい

オンライン研修では、講師が受講者一人ひとりの細かな表情の変化や作業中の画面を常時確認することが困難です。画面越しのコミュニケーションになるため、理解が滞っている受講者がいても講師側が察知するまでに時間を要する場合があります。自発的に質問できない受講者へのアプローチやハンズオン演習中の進捗管理において運用側の工夫が必要です。

チーム演習は進行に
工夫が必要

複数人で進めるチーム開発演習をオンライン上で実施する場合、受講者同士の相談や進捗共有が対面形式よりも停滞しやすい側面があります。ソースコードの相互レビューや仕様の認識合わせ、画面共有を交えた共同作業では、発言のタイミングや役割分担が曖昧になりがちです。

個人演習がメインのカリキュラムなのか、高度なグループワークまで内包しているのかによって、修得できる実践力に差が出る点に留意する必要があります。

オンライン形式の
システム開発研修が向いている企業の特徴

複数拠点の社員を同時に育成したい企業や、リモートワーク中心の社員に学習機会を提供したい組織に適した形式です。全員が特定の会場に集まる時間を確保しにくい場合でも、講義の受講やハンズオンによる個人演習をスムーズに実施できます。

一方、チーム開発の具体的な進め方や、実務における細かな相談の流れまで深く体験させたい場合は、対面研修との組み合わせも有効です。知識のインプットはオンラインで行い、実践的なシステム開発演習は対面で行うといったように切り分けることで、目的に応じた研修設計が可能になります。

組織の目標や受講者の前提スキルによって、対面、オンライン、eラーニングなど適した受講形式は異なるのが当たり前です。自社が求める人材像にあわせてシステム開発研修を選びたい場合は、以下の比較解説もあわせて参考にしてください。

育成目的に応じて
オンライン形式の研修を
活用しよう

オンライン形式のシステム開発研修は、勤務地や就業形態が異なる社員へ効率的に教育を展開したい場合に大きな効果を発揮します。ただし、すべてのカリキュラムをオンラインだけで完結させる必要はありません。基礎知識の修得、個人演習による技術の定着、チームでの開発体験など、育成したい要素を細分化して考えることで、オンライン研修を導入すべき範囲を判断できます。

よくある質問

オンラインの研修でも
コードを書くような演習は
できますか？

カリキュラムや研修会社によっては十分に可能です。画面共有機能やクラウド上の演習環境を活用し、個人でのコーディング演習や複数人でのグループワークを行う形式も広く提供されています。

プログラミング未経験の
新入社員でも
ついていけますか？

工夫次第で未経験者にも十分に効果的な形式です。講義の録画データやデジタル教材を復習に活用できる研修であれば、リアルタイムの授業で理解が追いつかなかった部分も自分のペースで学び直せます。

受講を開始する前に
企業側で準備しておくことは
ありますか？

受講用のPC、安定した通信環境、指定された開発環境や使用ツールの事前確認と動作検証が必要です。また、開始前に簡単な事前課題を実施しておくと、受講者ごとのスキル差をあらかじめ把握した上で研修に臨めます。

対面形式と比較して
選定時に注意すべき
ポイントは何ですか？

最も注意したいのは、ハンズオン演習時のフォロー体制や質問のしやすさです。座学中心の講義型か、実践的なグループワークまで含むかによって修得できるスキルが変わるため、自社の目的に合う内容かを事前に確認しましょう。